西青企业拓展训练基地推荐 津彩军创

拓展训练场地的用户群。从职业心理健康的角度来看，组织变革是一种特殊而强大的员工激励源。这是拓展训练场地建设首要考虑的问题，首先我们要考虑建设成拓展训练场地之后，是哪些人员来使用这个器材?如果是大学中学等学生群体，那么我们的器材的制作上就要按照成人的标准去建设，再具体一点来讲，高空训练器材的高度不能太低，国家的标准是8-12米，建议按照高的标准建设，即12米高度。其次，像背摔台、逃生墙等拓展器材都要按照成人的标准来建设。

团队拓展培养团队归属感的方法有哪些

拓展器材训练项目“信任背摔”虽然是一个简单的户外游戏，但是它可以有效地培养团队的归属感，强化团队精神。这个项目要求站在1.5米的，然后背向垂直往后倒下，由下面的团队接住。

拓展训练首先通过心理挑战去促使团队之间的信任建立，然后团队拓展器材训练过程促使学员之间相互帮助、相互鼓励、相互关怀，让拓展的学员感受到家的味道，拓展训练达到培养团队归属感的目的。

拓展器材训练项目“有轨电车”是一个经典的团队性项目。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。拓展项目要求八人同穿一双鞋，然后从始点走到终点，小组所用时间少的团队获胜。拓展项目是通过团队完成的，有人穿大鞋、有人喊口号，通过分工、团队配合共同完成拓展项目。拓展训练就是通过团队去强化团队精神、提高团队凝聚力的。

进行拓展器材训练项目“极速圆木”的过程中，圆木桥过度摇晃会导致团队部分人员掉到了桥外的安全网上，通过团队之间的帮助、鼓励、关怀、安慰培养团队之间的感情，让团队的人员感受到家人一般的温暖，让参与拓展器材训练的学员感受企业归属感。

什么时候组织拓展训练正合适?

1、刚进单位的新人。

拓宽练习考究团队精神，发起共享。关于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自傲，增强交流协调才能。

2、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的职工。

时刻长了，职工不免有慵懒乃至私心，热心渐渐衰tui。在原封不动的环境里，靠固有交流方式很难解决这些问题。当职工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此刻，拓宽练习可在必定程度上加强交流协调，改进职工情绪。

3、思想陷入惯性的管理者。

拓展训练设置了赋有挑战、热情并充溢趣味的任务，有助于调整思想死板的管理者，乃至全方面重建知识结构，使思想重新高速作业，擦出新火花。