津南企业拓展训练机构服务介绍

拓展训练的作用有什么

一个成功的企业应该是充满活力的。来自四面八方的员工一同汇聚在企业的旗下。全身心地投入到工作中，努力贡献着自己的一份力量，依靠的是企业的凝聚力、团队协作精神、战胜困难的信心。

现在越来越多的企业己经认识到人力资源的开发、培养在现代企业发展中的重要地位，拓展训练并开始积极探索有效的人力资源开发和培训的方式、方法。

许多企业己将企业员工的培训向各个领域渗透，其内涵己远远超过培训本身。比如，一些企业除了对员工进行知识和技能的培训，还通过一定的企业拓展训练向企业文化、团队精神等方向发展，使企业行为进入更深层次的领域。

拓展训练什么时候进行呢?

1. 刚进入这个单位的新人。

　　扩大培训，注重团队合作，促进分享。对于刚进入新单位的人，尤其是毕业生来说，一个有亲和力的团队可以给他们信心和沟通技巧。

2. 缺乏团队凝聚力、情绪低落的员工。

　　在很长一段时间之后，员工不可避免地会变得迟钝，甚至自私，他们的热情也会消退。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些的人才。在一个不断变化的环境中，很难通过内在的沟通来解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖，他们就会辞职。此时，拓展培训可以在一定程度上加强沟通协调，提高员工的工作态度。

3.当组织发生变化时。

　　从职业心理健康的角度来看，组织变革是一种特殊而强大的员工激励源。团队拓展培养团队归属感的方法有哪些拓展器材训练项目“信任背摔”虽然是一个简单的户外游戏，但是它可以有效地培养团队的归属感，强化团队精神。员工不可避免地会有不同寻常的压力反应。如果员工没有足够的能力来应对如此巨大的压力，他们会带来一系列的生理、心理和行为上的不适，影响正常的工作和生活，这样的员工会对组织变革的实施产生影响。

4. 思维惯性的管理者。

　　拓展培训是一项富有挑战性、充满激情和乐趣的任务，有助于调整管理者僵化的思维，甚至重构知识结构，使思维重新高速运转，创造新的火花。

5. 企业发生重大突发事件后。

　　重大突发事件是指突然发生，对员工的身心健康产生巨大影响的事件。认知培训主要是帮助新员工而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。突发事件的目击者或直接相关人员产生了巨大的心理影响，尤其是心理干预。此外，许多危机事件的影响不会立即显现出来，尤其是在行动上没有差异的情况下，但紧急情况的场景会在员工的脑海中反复出现，其潜在的影响。它开始形成。

如何增强员工的企业凝聚力?

如何增强员工的企业凝聚力，企业的凝聚力从何而来? 一、人性化的管理。人性化的管理与传统的管理方法是相对的，如果把企业比作一台机器，那么员工就是机器上的一只螺丝钉。人性化的管理，强调的是企业和员工之间，员工和员工之间的互动沟通。还有就是员工参与到经营管理当中去，职工是战斗在生产的前线上，他们所了解的是企业需要的真实的信息，有利于公司的正确的决策。 二、员工在工作的时候，会受到周围环境的影响，一个优美的、舒适的办公环境在一定程度上能增加员工对企业的认同感。团结协作：经过一些团队拓展训练项目，让孩子感受个人的宏大力气，领悟协作肉体带给本身的重要性，克制排他心情和性情孤僻心思，培育与人沟通交融才能，感受分享带来的无量乐趣。而认同感是企业增强企业凝聚力的基本条件。